退職給付金は嘘？実際の口コミから怪しいのかメリット・デメリットをリサーチ！

この記事では、退職給付金が嘘や怪しい詐欺と勘違いされる理由、リアルな口コミ、制度のメリット・デメリットなどをまとめています。

「退職給付金って本当にあるの？」「詐欺みたいで怪しい…」そんな不安を感じている人は最後までチェックして下さいねことはありませんか？

退職給付金という言葉が使われる中で、「実際にもらえるのか？」「信じても大丈夫なのか？」といった疑問を持つ人が多いのも事実です。

これを読めば、「退職給付金って結局どうなの？」という疑問がスッキリ解消されるはずですよ！

退職給付金は本当にあるの？嘘や怪しいと感じる3つの理由とは！

疑われる理由	実際の背景
すべての会社に制度があるわけではない	退職給付金制度の導入は企業の自由で、法律で義務化されていない
「給付金」という言葉の印象が怪しい	詐欺的な広告にも使われがちだが、実際は企業が運用する正式制度
ネット上で誤情報が広がっている	「全員もらえる」「自動でもらえる」など誤解を生む表現が多い

理由①：全ての会社に制度があるわけではないから

退職給付金は、法律で義務づけられている制度ではありません。

そのため、退職金制度を導入しているかどうかは企業の自由です。

つまり「ある会社では支給されるけど、別の会社ではまったくない」ということも起こります。

これが「制度は嘘だった」「騙された」と誤解される原因になります。

理由②：「給付金」という名前が詐欺案件に似ているから

「給付金」という言葉は、国の補助金制度や詐欺広告などでも使われており、怪しい印象を持たれやすい言葉です。

「簡単に数十万円もらえる」などの詐欺に使われることもあり、疑念を持つのは自然なことです。

しかし、退職給付金は会社が就業規則や制度に基づいて支給する正式なものなので安心してください。

制度の有無や支給条件を正しく知ることが重要です。

理由③：ネット上で誤った情報が広まっていることがあるから

SNSや口コミで「全員が自動的にもらえる」といった誤情報が拡散されていることも、誤解の原因です。

実際には、自分から申請が必要だったり、会社ごとに条件が異なる場合があります。

情報源がはっきりしない場合は、就業規則や人事部への確認が確実です。

誤解を防ぐには、正しい情報をしっかり確認することが大切です。

退職給付金は嘘？怪しい？実際の厳選した口コミを5つご紹介！

口コミの傾向	具体的な内容
制度あり（大手）	制度が明確で、退職時にしっかり受け取れた
制度なし（中小）	退職金制度自体がなく、受け取れなかった
誤解・混同	確定拠出年金と混同していたという声が多い
申請漏れ	申請しないと支給されないと知らなかった
会社に確認	人事部に聞いたら丁寧に説明してくれた

口コミ①：「大手企業ではちゃんと支給された」

大手企業では退職金制度がしっかり整備されており、勤続年数に応じて確実に支給されるケースが多いです。

就業規則にも明記されていることが多く、制度の透明性が高いのが特徴です。

口コミ②：「中小企業だと制度自体がないこともある」

中小企業では、コストや人材流動性の観点から制度自体が存在しないこともあります。

「あると思っていたのにもらえなかった」という声はここから来ています。

口コミ③：「確定拠出年金と混同している人が多い」

退職金と年金（企業型DCなど）は制度として別物ですが、名称が似ているため混同してしまう人が多いです。

それぞれの制度の特徴を理解することで、誤解を防ぐことができます。

口コミ④：「退職後に申請しないと受け取れないことを知らなかった」

会社によっては、退職金の申請をしないと受け取れないケースもあります。

「自動的にもらえると思っていた」という勘違いが、結果的にトラブルを招いています。

口コミ⑤：「制度内容を会社に確認したら丁寧に教えてくれた」

人事部や総務に相談することで、きちんと制度を教えてもらえたという声も多いです。

疑問に思ったら、すぐに会社へ問い合わせて確認するのが一番の近道です。

退職給付金の最大のデメリットを暴露！

項目	デメリットの内容
企業ごとの差	制度の有無、金額、支給条件がバラバラで不公平感がある
情報不足	就業規則を見ないと気づけない、申請漏れが起きやすい
自動支給でない場合も	申請しないともらえない制度もあり、誤解されやすい

企業によって金額や支給有無が大きく異なること

退職給付金の最大のデメリットは、企業ごとに制度の内容が大きく異なることです。

同じ業界・同じ年数働いても、もらえる額が全然違うということもあります。

不公平に感じるかもしれませんが、それが現実です。

だからこそ、入社前や退職前に制度の内容をしっかり確認することが大切です。

退職給付金の厳選した3つのメリットを確認！

メリット	内容
長期勤務による報酬	働いた年数に応じて支給額が増える
生活費の補填	退職後の生活資金として活用できる
税制優遇	退職所得控除により、税金が安くなる

メリット①：長く働くほど支給額が増えることが多い

退職給付金の特徴のひとつは、勤続年数が長いほど支給額が増える傾向があることです。

これは「企業への貢献度」として評価され、報奨金としての意味合いを持っています。

20年以上働いた人では数百万円単位の支給も珍しくなく、定年退職時には大きな支えとなります。

転職や退職を考えるときは、この積み重ねも一つの判断材料になります。

メリット②：退職後の生活資金として活用できる

退職金は、再就職までの生活費や引越し資金、ローン返済などにも活用できます。

一括で支給されるため、自由度が高く、自分の必要なところに使うことが可能です。

うまく活用すれば、新たな人生のスタートを安定して切るための資金として役立ちます。

中には、投資や貯金に活用する人もいます。

メリット③：税制優遇が受けられる（退職所得控除）

退職金には「退職所得控除」が適用され、多くの場合、税金がかなり軽くなります。

例えば20年働いた場合、800万円近くが非課税となるケースもあります。

この税制優遇は、他の一時的な収入とは異なり、退職金ならではのメリットです。

受け取るときは「退職所得の受給に関する申告書」の提出を忘れずに行いましょう。

退職給付金が本物だと証明する3つのポイント！

証明ポイント	根拠・確認方法
厚生労働省の資料	企業年金・退職金制度として公式に紹介されている
就業規則	会社の退職金規程に支給条件や金額が明記されている
公的制度と連動	確定拠出年金、退職年金などと連携して運用されている

ポイント①：厚生労働省の資料でも制度として明記されている

退職給付金制度は、厚生労働省が公式に紹介している正式な制度です。

「企業年金制度の現状」などの行政資料にも明記されており、制度としての信頼性は高いです。

つまり、「嘘」や「詐欺」と疑う理由はまったくありません。

ポイント②：就業規則や退職金規程で確認できる

自分の会社で退職給付金制度があるかどうかは、就業規則や退職金規程を見るとすぐに確認できます。

条件・支給金額・勤続年数なども明記されており、非常に明確です。

口頭ではなく文書で確認できるため、安心して判断できます。

ポイント③：確定拠出年金や退職年金など国の制度とも連動している

企業によっては、確定拠出年金（企業型DC）や退職年金制度とセットで導入しているケースもあります。

これらは国の法制度のもとで運用されており、信頼性は非常に高いです。

会社が導入している場合は、併せてしっかり理解しておくと良いでしょう。

退職給付金は嘘？口コミで本当に怪しいのかまとめ！

比較項目	退職給付金の実態
制度の有無	すべての企業にあるわけではないが、存在する制度
怪しいと感じる理由	詐欺に似た名称・ネット上の誤情報・個人の誤解
信頼性の根拠	厚労省の資料、就業規則、企業年金制度と連動
デメリット	企業ごとに制度の有無や支給額が大きく異なる
メリット	税制優遇・長期勤務報酬・生活支援に活用可能

退職給付金は嘘ではなく、正式な制度として企業や行政に認められているものです。

ただし、制度があるかどうかは企業ごとに異なり、確認せずに「あるもの」と思い込むと誤解を生んでしまいます。

不安なときは、就業規則を確認する、または人事部に直接聞くのが最も確実な方法です。

信頼できる情報をもとに行動し、退職後の資金計画を立てましょう。