この記事では、退職給付金のいくら貰えるかの相場や振込日、計算方法などをまとめています。
退職を考え始めると、「退職給付金がいくらもらえるのか」「いつ振り込まれるのか」という不安を抱く方は多いでしょう。
退職給付金の金額は一律ではなく、会社や勤続年数などさまざまな要素で変わります。
まずは確認！退職給付金はいくら貰えるのかと振込日の3つの基本！
この章では、退職給付金の金額や振込日を理解するために必要な3つの基本を紹介します。
- 基本①：退職給付金の相場を知っておく
- 基本②：振込までの期間を把握する
- 基本③：会社の就業規則を確認する
基本①：退職給付金の相場を知っておく
退職給付金の相場は、勤続年数や企業規模によって大きく異なります。
一般的に、大企業では中小企業よりも高い傾向があり、勤続20年以上で数百万円から1,000万円を超える場合もあります。
一方で、勤続年数が短い場合は数十万円程度に留まることが多いです。
自分の立場や勤務年数に合った相場をあらかじめ調べておくことが大切です。
基本②：振込までの期間を把握する
退職給付金の振込時期は会社ごとに異なりますが、一般的には退職日から1〜3ヶ月以内に振り込まれます。
早い企業では退職翌月に支給されることもあります。
手続きが遅れるケースもあるため、退職前にスケジュールを確認しましょう。
必要な書類が揃わないと支払いが保留になる場合があります。
基本③：会社の就業規則を確認する
最も確実な方法は、自分の会社の就業規則や退職金規定を確認することです。
退職給付金の支給額や計算方法、振込のタイミングが詳細に記載されています。
就業規則は社内ネットワークや人事部で閲覧できます。
不明な点があれば早めに質問しましょう。
退職給付金の金額と振込日が決まる3つの条件をご紹介！
退職給付金は、以下の3つの条件で大きく変わります。
- 条件①：勤続年数によって変わるから
- 条件②：退職理由によって支給額が違うから
- 条件③：会社独自の規定があるから
条件①：勤続年数によって変わるから
勤続年数が長いほど退職給付金は増える仕組みです。
多くの企業では、勤続3年未満は支給なし、10年以上で支給額が大幅に増加します。
長く勤めるほど退職金が手厚くなる傾向があります。
計算式にも勤続年数の係数が含まれています。
条件②：退職理由によって支給額が違うから
自己都合退職と会社都合退職では、給付金額が変わります。
一般的に会社都合退職のほうが割増されるケースが多いです。
早期退職優遇制度など特別な退職理由も例外ではありません。
退職理由を明確にしておくことが重要です。
条件③：会社独自の規定があるから
退職給付金のルールは法律ではなく会社ごとの取り決めに依存します。
そのため同じ勤続年数や年齢でも、企業によって大きく差が出ます。
転職先を選ぶ際はこの規定を確認することも大切です。
就業規則や退職金規定をチェックしましょう。
退職給付金はいくら貰えるのか計算方法を図解で解説！
ここでは計算方法を表でまとめます。
| 計算方法 | 内容 |
|---|---|
| 基本給×勤続年数×給付率 | 最も一般的な計算方法 |
| 退職時の月給×係数 | 役職や勤続年数で係数が変わる |
| ポイント制加算 | 毎年の評価ポイントを積算 |
基本給を基に計算する方法
多くの企業では基本給に勤続年数と給付率を掛けて計算します。
たとえば基本給30万円、勤続10年、給付率0.5の場合、30万円×10×0.5＝150万円となります。
このように単純な掛け算でおおよその額を把握できます。
役職がつくと給付率が上がることもあります。
退職金計算ツールを活用する方法
インターネットには無料の退職金計算ツールがあります。
勤続年数や基本給を入力するだけで目安金額がわかります。
複雑なポイント制にも対応しているツールもあります。
シミュレーションは退職前に必ず行いましょう。
人事部にシミュレーションを依頼する方法
会社の人事部や総務部にシミュレーションを依頼することも可能です。
自社の最新規定に沿った計算結果を知ることができます。
退職届を出す前でも相談できる企業が多いです。
不明点があれば遠慮なく質問しましょう。
退職給付金のいくら貰えるかや振込日が会社ごとで違う3つの理由を暴露！
この章では会社ごとに金額が変わる3つの理由を解説します。
- 理由①：業種ごとに平均支給額が違うから
- 理由②：企業規模によって支給基準が異なるから
- 理由③：退職金共済に加入しているかで変わるから
理由①：業種ごとに平均支給額が違うから
金融業やメーカーは退職給付金が高めです。
一方、サービス業はやや低い傾向にあります。
業種の違いが金額差を生む大きな要因です。
同業他社の平均を調べておくのも有効です。
理由②：企業規模によって支給基準が異なるから
大企業は制度が整備されており高額支給が多いです。
中小企業は財政状況により支給が制限されることもあります。
企業規模で同じ勤続年数でも100万円以上差が出ることも珍しくありません。
会社の規模感を把握しておきましょう。
理由③：退職金共済に加入しているかで変わるから
退職金共済は、外部の制度に積立しておく仕組みです。
加入していると退職金が確保されやすく、支払い遅延も少なくなります。
未加入の場合は会社の内部規定だけが頼りになります。
就業規則で共済加入を確認しましょう。
退職給付金はいくら貰えるのかと振込日を早めに確認する3つの方法！
最後に、退職給付金を早めに知るための確認方法を解説します。
- 確認方法①：就業規則や退職金規定を確認する
- 確認方法②：人事・総務に直接問い合わせる
- 確認方法③：三井住友銀行やみずほ銀行の振込履歴を確認する
確認方法①：就業規則や退職金規定を確認する
退職給付金は就業規則に最も詳細に記載されています。
社内ネットや総務で閲覧可能です。
内容をメモに残し、わからない点は担当者に相談しましょう。
退職前に確認を済ませると安心です。
確認方法②：人事・総務に直接問い合わせる
不明点は人事部に直接聞くのが最も早い方法です。
退職時期や振込スケジュールを明確に教えてもらえます。
必要な手続きを一緒に確認しましょう。
メールや電話でも相談可能です。
確認方法③：三井住友銀行やみずほ銀行の振込履歴を確認する
過去の退職金の振込事例を調べる手段もあります。
銀行口座の履歴で実際の振込時期を確認できます。
前回の退職者の時期を参考にする人もいます。
実例が一番確実な情報です。
退職給付金はいくら貰えるのか振込日のまとめ
退職給付金は、勤続年数や退職理由、会社の規定で金額と時期が大きく変わります。
早めに就業規則や人事部に確認し、シミュレーションを行いましょう。
この記事を参考に、安心して退職の準備を進めてください。
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